Software del Test de Tendencias Conductuales DISC
HERRAMIENTA DE APOYO INDISPENSABLE EN SELECCION DE PERSONAL Y PSICOLOGIA CLINICA QUE GENERA UN INFORME AUTOMATICO E ILIMITADO EN FORMATO EXCEL.
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El DISC es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social así como laboral y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar. Las conductas se describen en base a la combinación de 4 factores que dan su nombre al sistema: D, I, S y C, las cuales están basadas en las siguientes características: D = Dominante: Conducta orientada a la acción (¿QUÉ?), a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos. I = Influyente: Conducta orientada a las personas (¿QUIÉN?) , a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión. S = Estable: Conducta orientada a los métodos (¿CÓMO?, ¿CUÁNDO?), a mantener el equilibrio, la armonía y en un ambiente seguro. C = Cauteloso: Conducta orientada a la explicación (¿POR QUÉ?), a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno. Su uso es indispensable en selección de personal y hoy constituye una herramienta decisiva en la toma de decisiones no sólo del perfil del candidato a seleccionar sino también al momento de evaluar la posibilidad o no de un ascenso dentro del mismo ámbito.
La base teórica está dada por las investigaciones realizadas desde Hipócrates hasta Jung, quienes clasificaron a la conducta humana en determinante en 4 tendencias, las cuales son evaluadas por el presente test.
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